V zadnjih mesecih se na terenu opaža povečano število primerov kontrole in tudi kazni na področju dela in zaposlovanja na črno. Poglejmo si katere stvari je potrebno upoštevati...

Opozorilo o Delu na Črno

V zadnjih mesecih se na terenu opaža povečano število primerov kontrole in tudi kazni na področju dela in zaposlovanja na črno.

Globe so določene v različnih višinah glede na storilce prekrškov in segajo preko 20.000 EUR.

Delo na črno, omogočanje dela na črno in zaposlovanje na črno je po zakonu prepovedano. Po tem zakonu prav tako ni dovoljeno oglaševanje, če se ponuja ali oglašuje delo, ki se šteje za delo na črno. Obstajajo tudi izjeme, ki pa jih potrebno primerno zakonsko urediti: sosedska pomoč, sorodstvena pomoč, nujno delo, humanitarno delo, karitativno delo, delo za invalidske organizacije, prostovoljsko, dobrodelno delo, pomoč na kmetijah, planinah in skupnih pašnikih ob sezonskih konicah, kratkotrajno delo in osebno dopolnilno delo. Vsa ta dela (razen osebno dopolnilno delo) se opravljajo brezplačno.

POZOR: Če podjetje ali s.p. nima registrirane ustrezne dejavnosti oz. opravlja dejavnost, za katero ni registrirano, je zagrožena kazen do 26.000 EUR in se šteje za delo na črno.

Začasno in Občasno Delo Upokojencev

Delodajalec je dolžan voditi dnevno evidenco prihoda in odhoda ter števila dejansko opravljenih ur upokojenskega dela za posameznega upokojenca. Delodajalec mora upokojencu najkasneje do 18. dne v naslednjem mesecu izplačati dohodek ob upoštevanju zakonsko določene višine urne postavke. V praksi delodajalci poizvedujejo, ali lahko zakonito vključijo upokojenca v svoj delovni proces na podlagi podjemne pogodbe, toda takšno pogodbo vsekakor odsvetujemo, saj v tem primeru ne smejo obstajati elementi delovnega razmerja.

Podjemna Pogodba

Podjemna pogodba se večinoma uporablja, ko nekdo za naše podjetje opravi določen plačan posel. Pri tej obliki dela je potrebno paziti, da v njej ne obstajajo elementi delovnega razmerja.

Brezplačna Družinska Pomoč – Kratkotrajno Delo

Zakon je uzakonil kratkotrajno delo kot izjemo, ki se ne šteje kot delo ali zaposlovanje na črno. Namesto tega lahko zakonec, otroci in starši lastnika oziroma solastnika družbe, ustanovitelja zavoda oziroma samostojnega podjetnika z največ 10 zaposlenimi v primerih izredno povečanega obsega dela pri naštetih delodajalcih opravljajo kratkotrajno delo – neke vrste pomoč. Takšna pomoč mora biti brezplačna in predhodno prijavljena.

Pri nekaterih občasnih in začasnih delih je pomemben razmislek ali gre dejansko za samostojno delo ali pa so pri njegovem sodelovanju znaki delovnega razmerja. V tem primeru je na mestu razmislek o klasični zaposlitvi.

POMEMBNO: Posameznik, ki opravlja delo preko podjemne, avtorske ali pogodbe o začasnem delu, mora imeti med opravljanjem dela vedno pri sebi podpisano pogodbo.